Recruitment Manager

Introductie

Wil jij recruitment écht naar een hoger niveau tillen én zelf zichtbaar impact maken in de uitvoering? In deze rol zoeken we een meewerkend manager man/-vrouw: iemand die het recruitmentfundament verder uitbouwt, maar ook zelf actief kandidaten weet te vinden en te binden. Geen rol vanaf de zijlijn, maar een positie waarin jij zowel strategisch meedenkt als operationeel het verschil maakt.

Functieomschrijving

Als Recruitment Manager pak jij de regie over het volledige recruitmentproces én werk je zelf actief mee in de uitvoering. Je bent de aanjager van verdere professionalisering, maar blijft ook dicht op de werving van schaarse profielen. Je schakelt met HR, management en externe partners en zorgt dat recruitment zichtbaar bijdraagt aan de groei van de organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Eindverantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces - Zelf actief sourcen, spreken en binnenhalen van kandidaten - Employer branding en arbeidsmarktzichtbaarheid verder uitbouwen - Opzetten en optimaliseren van de werken-bij omgeving - Initiëren en uitvoeren van wervingscampagnes - Stakeholders meenemen in recruitmentverbeteringen - Onboarding en talentmanagement verder professionaliseren

Functie-eisen

We zoeken geen standaard Recruitment Manager, maar iemand met vuur en passie. Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en mee wilt groeien. Verder neem jij mee;

• Afgeronde HBO/Bachelor opleiding
• Enkele jaren ervaring in corporate recruitment of bureauzijde
• Ervaring met het werven van schaarse profielen
• Hands-on mentaliteit en zelf actief willen recruiten
• Sterke beheersing van de Nederlandse taal
• Aantoonbare HR-ervaring
• In staat om verandering te realiseren en stakeholders mee te nemen
• Creatief met campagnes en social media
• Zelfstandig en proactief

Arbeidsvoorwaarden

Wat wij jou bieden - Je bent als Recruitment Manager op niveau bezig met het realiseren van kansen binnen een groeiende onderneming. En dat waarderen we:

• Bruto maandsalaris tot €6.000,- o.b.v. fulltime dienstverband
• 8.33% vakantietoeslag
• 26 vrije dagen
• Pensioenregeling via BPL
• Laptop en iPhone
• Hybride werken mogelijk (max. 1 dag per week)
• Leuke personeelsuitjes
• Direct op contact + uitzicht op vast contract
• Veel ruimte voor eigen initiatief en groei