1.1. JOBSHAPERS: de handelsnaam waaronder de onderneming actief is als bemiddelaar op het gebied van werving & selectie en projectopdrachten. JOBSHAPERS treedt bij haar dienstverlening uitsluitend op als onafhankelijk intermediair en is uitdrukkelijk geen partij bij de uitvoering van werkzaamheden door kandidaten of opdrachtnemers bij opdrachtgevers.1.2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die een opdracht verstrekt of dienstverlening afneemt van JOBSHAPERS.1.3. Kandidaat: de natuurlijke persoon die, door middel van bemiddeling door JOBSHAPERS, bij een opdrachtgever werkzaamheden verricht of in dienst treedt.1.4. Gelieerde ondernemingen: alle groepsmaatschappijen, dochterondernemingen, zusterondernemingen, holdings of andere aan opdrachtgever verbonden entiteiten.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten, opdrachten en diensten die door JOBSHAPERS worden aangeboden of uitgevoerd, tenzij hiervan schriftelijk is afgeweken.2.2. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig en bindend indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn bevestigd door JOBSHAPERS. Mondelinge afspraken binden JOBSHAPERS niet.
Artikel 3 – Onafhankelijkheid
3.1. JOBSHAPERS fungeert te allen tijde als onafhankelijk bemiddelaar. JOBSHAPERS vormt geen partij bij arbeidsovereenkomsten, opdrachtovereenkomsten of andere contractuele afspraken tussen opdrachtgevers en kandidaten.3.2. Opdrachtgever draagt volledig de verantwoordelijkheid voor het naleven van alle relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen.
Artikel 4 – Werving & Selectie
4.1. JOBSHAPERS werkt op basis van Werving en Selectie principe.4.2. De hoogte van de vergoeding wordt vastgelegd in de opdrachtbevestiging. Indien geen tarief is overeengekomen, geldt een vergoeding van 28% over het bruto jaarsalaris (inclusief 8% vakantiegeld en vaste toeslagen).4.3. JOBSHAPERS is niet aansprakelijk voor de juistheid of volledigheid van door kandidaten verstrekte gegevens (zoals diploma’s, referenties, getuigschriften of verklaringen).
Artikel 5 – Betaling
5.1. De overeengekomen vergoeding wordt in twee termijnen gefactureerd: 50% bij startdatum van de kandidaat; 50% na succesvol afronden van de proeftijd.5.2. Indien het dienstverband binnen de proeftijd wordt beëindigd, vervalt de tweede termijn. De eerste termijn blijft in alle gevallen verschuldigd.5.3. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, zonder verrekening of opschorting.5.4. Bij overschrijding van de betalingstermijn is opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke handelsrente (art. 6:119a BW) en buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd.5.5. JOBSHAPERS is gerechtigd haar dienstverlening op te schorten of te beëindigen zolang facturen onbetaald blijven.
Artikel 6 – Overname Kandidaten
6.1. Indien opdrachtgever of een gelieerde onderneming binnen 12 maanden na voorstel of kennismaking met een kandidaat door JOBSHAPERS, deze kandidaat in dienst neemt of inzet, is de volledige fee verschuldigd, ongeacht of de plaatsing via JOBSHAPERS tot stand komt.
Artikel 7 – Intellectueel Eigendom
7.1. Alle door JOBSHAPERS verstrekte profielen, cv’s, documenten en voorstellen blijven eigendom van JOBSHAPERS.7.2. Deze informatie mag niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming worden gebruikt, gekopieerd of aan derden worden verstrekt, behalve voor het doel van beoordeling van de kandidaat.
Artikel 8 – Aansprakelijkheid
8.1. JOBSHAPERS aanvaardt geen aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade die voortvloeit uit de arbeidsrelatie of samenwerking tussen opdrachtgever en kandidaat, behoudens in geval van opzet of grove nalatigheid door JOBSHAPERS.8.2. JOBSHAPERS verstrekt geen enkele garantie op geschiktheid of het behalen van een bepaald resultaat; er geldt uitsluitend een inspanningsverplichting.
Artikel 9 – Vertrouwelijkheid
9.1. Zowel JOBSHAPERS als opdrachtgever verplichten zich tot strikte geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die tijdens de dienstverlening wordt verkregen.9.2. Deze verplichting blijft ook na beëindiging van de opdracht van kracht.
Artikel 10 – Beëindiging
10.1. JOBSHAPERS heeft het recht een overeenkomst met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te beëindigen indien opdrachtgever: In verzuim is met betaling; In strijd handelt met deze voorwaarden; Surseance van betaling of faillissement aanvraagt.
Artikel 11 – Toepasselijk Recht & Geschillen
11.1. Op alle overeenkomsten en diensten van JOBSHAPERS is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.11.2. Partijen zullen bij geschillen eerst trachten deze in onderling overleg op te lossen. Indien dit niet lukt, wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar JOBSHAPERS gevestigd is.
Slotbepaling
Door gebruik te maken van de diensten van JOBSHAPERS verklaart opdrachtgever kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met deze Algemene Voorwaarden.
